Bị cho nghỉ việc, bị sa thải hay tự nghỉ: đúng hay trái luật, được đòi những gì

Đó là đơn phương chấm dứt trái luật (Điều 39 BLLĐ 2019). Công ty phải nhận bạn trở lại, trả lương và đóng bảo hiểm cho những ngày không được làm, cộng ít nhất 2 tháng lương, và trả thêm tiền lương những ngày không báo trước. Nếu bạn không muốn quay lại thì còn được trợ cấp thôi việc; nếu công ty không muốn nhận lại và bạn đồng ý thì hai bên thoả thuận thêm khoản bồi thường ít nhất 2 tháng lương (Điều 41).

Không. Sa thải chỉ áp dụng với 5 nhóm hành vi ở Điều 125: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, dùng ma tuý tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật, gây thiệt hại nghiêm trọng; quấy rối tình dục; tái phạm khi đang bị kỷ luật kéo dài nâng lương hoặc cách chức; tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày trong 365 ngày. Đi trễ chỉ có thể bị khiển trách theo nội quy.

Hợp đồng không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày; xác định thời hạn 12 – 36 tháng: 30 ngày; dưới 12 tháng: 3 ngày làm việc (Điều 35 khoản 1). Không cần báo trước nếu không được trả lương đủ, đúng hạn; bị ngược đãi, quấy rối tình dục; không được bố trí đúng công việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ; đủ tuổi nghỉ hưu (Điều 35 khoản 2).

Công ty phải trả tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết (Điều 113 khoản 3). Tiền lương mỗi ngày tính theo lương hợp đồng của tháng liền trước tháng nghỉ việc chia cho số ngày làm việc bình thường của tháng đó (Nghị định 145/2020, Điều 67).

Trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt (tối đa 30 ngày trong trường hợp đặc biệt), công ty phải thanh toán đủ các khoản, chốt sổ BHXH và trả giấy tờ gốc (Điều 48). Quá hạn, bạn có thể khiếu nại tới Thanh tra Sở Nội vụ, yêu cầu hoà giải hoặc khởi kiện; người lao động khởi kiện đòi quyền lợi được miễn án phí.